내 월급(급여)은 정확하게 잘 입금되고 있는 걸까?

월급 계산

내 월급(급여)은 정확하게 잘 입금되고 있는 걸까?

오늘도 출근하는 가장 큰 이유 중 하나가 바로 "월급"임에도 불구하고 요즘 다수의 직장인들은 본인 월급명세서를 안 보는 경우가 많은 것 같습니다. 월급명세서는 모든 사업장(5인 미만 포함)이 제공 의무를 지고 있음에도 불구하고, 규모가 있는 중견 및 대기업 같은 경우는 전산으로 언제든 조회가 가능한 환경을 마련해 놓았음에도 불구하고 오히려 언제든 확인 가능해서일까 아니면 인사팀을 믿어서일까 본인 통장에 들어오는 실수령액에만 관심을 갖는 경우가 많습니다. 그렇다고 막상 급여명세서를 보아도 다 맞는 것 같기도, 아닌 것 같기도 한 애매모호함만 앞서다 보니 막연하게 불만만 생기는 경우도 있고 그냥 알아서 잘했겠거니 넘기는 경우가 많습니다.

당신의 월급(급여)은 언제든 틀릴 수 있습니다.

간혹 시스템에 의해 자동으로 나오는 것이라 생각할 수 있지만 결국 사람이 하는 행위입니다. 물론 임금 관련 법적 기준과 산식을 몰라도 시스템에 의존해 계산하여 결과를 도출하는 것은 가능합니다. 하지만 잘 생각해 보면 알 수 있습니다. 누군가 입사하면, 혹은 퇴사하면, 아이를 낳아 출산휴가 및 육아휴직을 진행하거나 다치거나 아프거나 감봉과 같은 징계를 받거나, 이러한 경우 외에도 인센티브를 받게 된 경우, 생리휴가를 쓰는 경우, 결근하는 경우 등 생각지도 못한 수많은 경우가 존재하는데 일단 이런 내용을 누군가는 오더를 내려야 반응하는 것이 시스템입니다. 그러나 이러한 수많은 케이스가 인사팀의 담당자까지 오기에는 시간이 필요하며, 결재가 필요합니다. 시간 외 근무 하나조차도 본인이 입력해야만, 그리고 결재 등을 거쳐야만 인사담당자까지 오기 마련인데 과연 정확하게 모든 것이 맞아 들어갈까요. 군대에서 이런 말이 있습니다.

 

"머릿수를 맞추는 것이 제일 어렵다." 그만큼 많은 정보를 각 부서와 각지에서 수렴하여 대상자를 확정 짓는 과정에서도 오류가 나기 마련인데 계산 과정에서 시스템이 모든 것을 해준다 하더라도 실수가 나온 이후 처리 방법 과정에서 경험과 지식이 부족한 담당자는 잘못에 잘못을 반복하여 누더기를 만드는 경우도 있고, 이는 아웃소싱을 하더라도 마찬가지입니다. 하지만 한 가지 확실한 건 어떠한 급여담당자도 급여를 덜 주려고 회사의 편에서 돈을 아끼려고 실수하는 경우는 없습니다. 반대로 말하자면 더 주는 경우도 있다는 의미도 됩니다. 그리고 담당자는 급여 산정 이후에도 전표처리, 원천세, 4대 보험 등 다양한 뒤처리 과정에서 시름시름 앓게 됩니다. 여러분들의 문의를 힘겹게 받아가면서 말입니다.

 

월급(급여)이 지급되는 과정

 

세상에서 가장 쉬운 월급 이야기를 전할 수 있을까

Payroll, 즉 급여담당자라 포지션에 다수의 회사는 주니어 직원을 배치하는 경우가 많습니다. 그리고 규모가 큰 회사일 수록 아웃소싱을 활용해서 급여지급을 진행하는 경우가 많은데 아웃소싱 회사 또한 입퇴사가 잦고, 기능 중심의 인력 배치가 많은 것이 현실입니다. 그래서 직원들의 문의나 클레임에 본인도 깊이 알지 못하고 많은 산식들을 기반으로 알아서 급여를 산정해 주는 시스템에 의존하는지라 혹은 어설프게 아는지라 설명이 길고 문의한 직원 또한 궁금증을 완전히 해소하지 못한 채 넘기는 경우가 많으며, 전문가라 생각해 노무사들의 이야기나 인터넷상의 여러 정보를 찾다 보면 뭐 어찌 그리 복잡하고 상황에 따라 다르고, 법은 뭔지 시행령은 뭔지 근거들만 잔뜩 나열하며 설명하는데 내 일도 아닌데 이렇게 까지 알아야 하는지 화가 날 때가 많습니다.

 

최고의 전문가는 초등학생을 앞에 놓고도 그 어떤 전문 영역의 내용을 설명할 수 있다고 합니다. 그리고 저 또한 제가 모르는 분야의 내용을 담당자에게 물을 때, 해당 팀장에게 물을 때, 임원에게 물을 때 설명을 들으며 그 차이를 느끼곤 했습니다. 그리고 생각했습니다. "언젠가 가장 쉽게 직원들에게 월급이야기를 해보고 싶다. 이게 맞다 저게 맞다 따지고, 법적 근거를 대며 설명하는 게 아니라 직원들이 가장 필요로 하는, 궁금해하는 내용으로만 쏙쏙 뽑아 가장 쉽게 이해시키고 싶다." 그리하여 오늘부터 차례대로 포스팅을 올려볼까 합니다. 앞으로 펼쳐질 월급이야기는 초등학생도 이해할 수 있도록, 직원들이 꼭 알아야 할 만한 내용들로만 구성해보고자 합니다. To Be Continued.

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