반응형 HR(인사)이야기36 취업 성공을 앞당기는 비법 : 딱 3가지만 고민해 보기 취업 성공을 앞당기는 비법 : 딱 3가지만 고민해 보기취업준비생들의 관점을 바꾸기 위한 글들을 작성하는 과정에서 생각보다 많은 취업준비생들의 간절한 메시지를 받았습니다. 덕분에 블로그 글 업데이트는 계속 늦어지고 있었지만 그래도 지나가는 글을 보고 지푸라기라도 잡고 싶은 심정에 이메일로 자기소개서를 보내거나 궁금한 내용을 문의하는 분들 또한 용기라고 생각하기에 저 또한 밤을 지새워가면서 답장을 전하고 답답한 경우에는 오픈채팅방을 통해 면담을 진행하기도 했습니다. 단순히 질문에 답하고 명확한 가이드를 제시하는 것은 쉬웠지만 그래도 저를 스쳐간 분들이 제가 원하는 대로 다른 관점을 가질 수 있게 돕고자 저 스스로도 많은 고민을 더 하게 되었고, 그 결과 좀 더 명확하게 지금의 취업준비생들에게 필요한 메시지를.. 2024. 4. 2. 시간 외 수당, 휴일수당, 야간수당 계산 방법! 쉽습니다! 시간 외 수당, 휴일수당, 야간수당 계산 방법! 쉽습니다!내가 받는 월급(급여)을 이해하고 월급(급여) 명세서를 보는 눈을 갖기 위해 지난 글들을 거쳐 지급과 공제에 해대 구분하고, 다소 이해가 어려웠지만 월급을 받는 직장인이라면 반드시 알아야만 하는 "소정근로시간"과 "통상임금"의 개념을 최대한 일반 직원들이 이해 가능하도록 쉽게 설명하였습니다. 만약, 해당 글을 확인하지 못하시고 당장 본인의 수당 계산 방법만 궁금하시어 본 글을 읽으시는 분이라면 다소 불편하시더라도 지금 읽고 계신 글의 맨 하단 링크를 통해 "소정근로시간"과 "통상임금"에 대한 글을 먼저 확인해보셔야만 할 것입니다. 두 개의 개념을 이해 못 하시면 나머지 수당의 계산법을 알지라도 적용이 불가능하고, 인터넷을 통해 단순히 확인하기엔 해.. 2024. 4. 1. 월급(급여)의 이해(3) : "통상임금" 이것만 알면 됩니다. 월급(급여)의 이해(3) : "통상임금" 이것만 알면 됩니다.우리는 내가 받는 월급(급여)을 이해하기 위해 가장 먼저 지급과 공제의 구분의 의미를 알아보았고, 그다음으로 월 소정근로시간에 대한 이야기를 해보았습니다. → 해당 글은 하단에 링크해 놓겠습니다. 오늘은 통상임금에 대한 이야기를 해보겠습니다. 통상임금은 생각보다 유명한 단어입니다. 정확히 뭔지는 몰라도 뉴스에서도 통상임금이 이슈가 되어 소송이 진행된다는 이야기가 10년 동안 끊임없이 나오고, 노무사나 인사담당자들의 커뮤니티에서도 통상임금 이야기만 나오면 진지한 이야기들이 끝없이 나오는 단어입니다. 저 또한 소위 통상임금 소송의 한가운데에서 인사담당자로 역할했었고, 당시에는 한 손에는 판례들로, 한 손에는 소가 산정을 위한 엑셀을 들고 밤을 지새.. 2024. 3. 26. 자기소개서는 꼭 Chat GPT(챗 지피티)로 써라!(feat. 인사담당자가 예상하는 자소서의 종말) 자기소개서는 꼭 Chat GPT(챗 지피티)로 써라! (feat. 자소서의 종말)저는 이미 과거의 글을 통해 Chat GPT(챗 지피티)로 자기소개서를 작성하는 방법을 소개했었습니다(하단 링크 참고) 오늘 제가 글을 쓰는 이유는 방법을 소개하고자 함이 아니라 왜 써야 하는지에 대한 이야기를 해보고자 함입니다. 단순히 효율적이어서, 혹은 Chat GPT(챗 지피티)의 능력이 좋아서가 아닙니다. 언제나 그러하였듯 새로운 세력의 등장에는 기존의 것을 지키려는 세력이 있는 바 Chat GPT(챗 지피티)를 통해 자기소개서를 쓰는 것에 대해 부정적인 언급을 하거나, 거짓된 정보를 알리는 경우도 많기에 이러한 정보에 휩쓸려 흔들리는 취업준비생들에게 방향을 제시하고 싶어서입니다. 그래서 오늘 글은 특히 취업을 준비하.. 2024. 3. 21. 월급(급여)의 이해(2) : 세상에서 가장 쉬운 "소정근로시간" 이야기 세상에서 가장 쉬운 "소정근로시간" 이야기본인의 월급(급여)이 맞는지 확인하기 위해서 필요한 지식 중 하나가 "소정근로시간"입니다. 누군가에겐 다소 생소한 개념일지도 모르지만 HR담당자들에겐 중요한 사항입니다. 너무 중요하다 보니 HR담당자나 노무사들에게 해당 개념을 질문하면 법적 근거로부터 시작하여 시간이 산출되는 산식을 한창 설명한 뒤 하루, 일주일, 월 단위의 소정근로산정 기준과 감단근로자 등 근로환경에 따른 차이까지 끝없는 이야기가 이어지게 됩니다. 저도 그랬던 것 같습니다. 하지만 제 경험상 직원들이 원하는 것은 이런 게 아니었습니다. "됐고, 이게 나한테 왜 중요한데! 그리고 우리 회사 기준이 나한테 좋은 거야 나쁜 거야?" 이거였습니다. 간단한 제 답은 이겁니다. 당신의 하루치 연차수당, 1.. 2024. 3. 13. 월급(급여)의 이해(1) : 월급(급여) 명세서 구조 파악하기 월급(급여)의 이해(1) : 월급(급여) 명세서 구조 파악하기월급(급여)에 대해 직원들이 궁금해하는 사항으로만 가장 쉽게 이야기하겠다고 시작하며 고른 첫 번째 주제는 급여명세서의 구조 파악입니다. 인사담당자가 Payroll 및 노무 업무를 진행하다 보면 법적 근거에 집중하게 되고, 임금 산정에 몰입되는 경우가 있는데 가장 기본이 되는 급여명세서를 보는 방법에 대해 직원들에게 알린 적은 없습니다. 마치 당연한 것처럼 여겨져 누군가 문의가 오면 이것도 모르는 게 이상한 사람인 것 마냥 짜증을 부리거나 한심하다는 듯 대화를 이어가는 경우도 있는데 이는 잘못된 것입니다. 반대로 직원들 중에서는 급여명세서에 대해 뭐 물어볼 것이 없다고 생각하는 경우도 있지만 한글을 읽을 줄 아는 것이지 기본 원리에 대해 명확하게.. 2024. 3. 10. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 반응형
